Falta de pago de salarios, utilidades y otras prestaciones laborales
En Tribog Abogados protegemos a trabajadores cuando el patrón no paga salarios, utilidades u otras prestaciones conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Si trabajaste y no te pagaron completa o correctamente, no es un error administrativo: puede ser una violación a tus derechos laborales.
¿Qué se considera falta de pago?
Existe falta de pago cuando el patrón incumple total o parcialmente con sus obligaciones, por ejemplo:
- No pagar el salario acordado
- Retrasar pagos de manera constante
- No pagar utilidades (PTU)
- No pagar horas extra o turnos completos
- Omitir prestaciones establecidas por ley o contrato
La Ley Federal del Trabajo es clara: el trabajo debe pagarse de forma completa y oportuna.
Salarios y prestaciones que deben pagarse
Dependiendo de tu caso, el patrón está obligado a pagar:
- Salario ordinario
- Salarios atrasados
- Horas extra
- Pago por turnos o jornadas completas
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades (PTU)
- Otras prestaciones acordadas
Que un patrón diga que “no hay dinero” no elimina su obligación legal.
¿Qué derechos tienes como trabajador?
La Ley Federal del Trabajo protege tu derecho a:
- Recibir el salario íntegro por tu trabajo
- Exigir el pago de prestaciones legales
- Reclamar salarios y prestaciones no pagadas
- No sufrir represalias por exigir tus derechos
Incluso si sigues trabajando, tienes derecho a reclamar pagos pendientes.
¿Qué NO debes hacer si no te pagan?
Ante la falta de pago, evita:
- Quedarte callado por miedo
- Aceptar pagos parciales sin aclaración
- Firmar documentos que no entiendes
- Confiar solo en promesas verbales
- Dejar pasar el tiempo
La falta de acción puede debilitar tu posición legal.
